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2024/8/1 來源:東莞運德国产精品免费_区二区三区观看科技 點擊(jī)次數:
在東莞国产精品免费_区二区三区观看廠企業管(guǎn)理動作的有效性離不開頻繁介入,為什麽呢?因為很(hěn)多企業的管理者隻管理,不介入,隻說(shuō)不做,隻安排,不跟進,隻是拿結果說事。這樣做實際上沒有達到(dào)管理的(de)目標。那麽,要想解決這(zhè)個問題,管理者要做到以下三點:
1、管理(lǐ)者在下達動作以後,要介入到下屬的動作當中去,要知道下屬執(zhí)行的情況,做的到不到位,總(zǒng)之要對下屬的執行過程保持關注。
2、需要對下屬的工作提(tí)供實時的幫(bāng)助,如果隻時檢查,如果說隻是在結果上做文章,員工在執行(háng)的過程(chéng)當中遇到(dào)困難(nán)的時候沒(méi)有得到實時的幫助,那(nà)他也會很消極,久而久之就會消極怠工了。
3、要(yào)設立考核指標,因為(wéi)考核本身它就是檢查,是(shì)通過(guò)檢查(chá)來觸動(dòng)、來跟進、來指導員工的動作能(néng)夠(gòu)確保執行到位。
在日常的管(guǎn)理中,上級能夠(gòu)介入(rù)到下屬的工作當中(zhōng)去,因為檢查本身就是管(guǎn)理(lǐ)者的事情,而不是在結果上的效果,更多的是在過程(chéng)中來覺知,來確(què)保指導(dǎo)員工的動作。做到以上3點,国产精品免费_区二区三区观看加工廠管理的有效性他就能夠體(tǐ)現出來(lái),動作的執行的到位性就能夠得到保證。
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